Descripción

150 horas Modalidad 100% online con tutorías y diploma acreditativo PARTE 1
- PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
OBJETIVOS DEL CURSO
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
ÍNDICE
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género
- Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5 Mainstreaming
- Legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral
- Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6 Ámbitos de actuación
- La mujer en el ámbito laboral
- Conciliación
6.1 Aspectos introductorios
- Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7 Ámbitos de actuación
- La diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8 Ámbitos de actuación
- Lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo
- El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9 Ámbitos de actuación
- Mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio
- medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10 Ámbitos de actuación
- Mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11 Ámbitos de actuación
- Mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas
- Plan de Igualdad en la Empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final   PARTE 2 DESARROLLO DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
DESARROLLO DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
Duración en horas: 60
OBJETIVOS DEL CURSO
El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
ÍNDICE
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas
- como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso
- el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario final   PARTE 3
DESARROLLO DE UN PLAN DE IGUALDAD Y REGISTRO EN REGCON
OBJETIVOS DEL CURSO
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad. El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” conocido profesionalmente como REGCON. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
ÍNDICE
1 Concepto sobre plan de igualdad
1.1 Qué es un plan de igualdad
1.2 Normativa aplicable
1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
1.7 Características de un Plan de Igualdad
1.8 Fases del Plan de igualdad
1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
2.5 Concepto de Brecha de género
2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género
- Roles y estereotipos
3.1 Roles y estereotipos de género
3.2 Concepto de Brecha salarial de género
3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
3.4 Discriminación salarial de género
3.5 Cálculo de la brecha salarial
3.6 Combatir la brecha salarial
3.7 Segregación ocupacional de género
3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
3.9 La diversidad de género en puestos directivos
3.10 El liderazgo femenino
3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
4.4 Discriminación interseccional o múltiple
4.5 Indemnidad contra represalias
4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
5.2 La feminización de la pobreza
5.3 El trabajo reproductivo
5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
5.5 Conceptualización y marco normativo
5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
5.7 Protección laboral
5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
5.10 Planes de conciliación en empresas
5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista
- Lenguaje inclusivo
6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
6.2 El lenguaje inclusivo
6.3 El masculino genérico en la comunicación
6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista
- Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
7.1 Mujer, acoso y violencia de género
7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
7.5 Secuencia del acoso sexual
7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
7.7 Acoso por razón de sexo
7.8 La denuncia del acoso
- el procedimiento formal
7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
8.2 Qué dice el Real Decreto
-Ley 6
-2019, de 1 de marzo
8.3 Qué dice Real Decreto 902
-2020, de 13 de octubre
8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo
- Entrada en vigor
8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
8.9 Qué debe contener el registro retributivo
8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
8.14 Calcular la brecha salarial de género
8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
8.16 Cuestionario: Registro retributivo
9 Auditoría Retributiva
9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva
- Entrada en vigor
9.3 Relación Plan de Igualdad
- Auditoría Retributiva
9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
10.2 Fase 1
- Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
10.3 Fase 2
- Elaboración del diagnóstico
10.4 Fase 3
- Elaboración del Plan de Igualdad
10.5 Fase 4
- Implantación y seguimiento del plan de igualdad
10.6 Fase 5
- Evaluación
10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
11.2 Plan de igualdad de oportunidades
11.3 Medidas de igualdad en las empresas
11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
11.6 Agentes de igualdad
- una profesión en auge
11.7 La igualdad como calidad en la empresa
11.8 Sellos nacionales de igualdad
11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
11.12 Registro del Plan de Igualdad
11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
12.5 Proceso de actuaciones
12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
13.6 Información básica de la empresa
13.7 Información cuantitativa de la plantilla
13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
13.10 Condiciones de trabajo
13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
13.12 Infrarrepresentación femenina
13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
13.14 Otras materias de análisis
13.15 Redacción del informe diagnóstico
13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
14.4 Determinación de áreas de actuación
- Acciones y medidas
14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
14.8 Sistema de seguimiento
14.9 Sistema de evaluación y revisión
14.10 Redacción del Plan de Igualdad
14.11 Aprobación del plan de igualdad
14.12 Registro del plan de igualdad
14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
15.3 Implantación del plan de igualdad
15.4 Seguimiento del plan de igualdad
15.5 Revisión del plan de igualdad
15.6 Redacción del informe de seguimiento
15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
16.5 Redacción del informe de evaluación
16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
17.1 Normativa
17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
17.6 Paso 2 Inicio del proceso
17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
17.8 Paso 4 Datos básico 2
17.9 Paso 5 Enviar registro
17.10 Cuestionario: Registro REGCON
18 Caso Práctico
18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
18.2 Cuestionario: Cuestionario final