Registro retributivo y auditoría retributiva

Descripción

1 Consideraciones generales – 1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva – 1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo – 1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre – 1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores – 1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible – 1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales – 2 El trabajo – 2.1 Mercado de trabajo Conceptos – 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada – 2.3 Concepto Brecha de género – 2.4 Concepto Brecha salarial – 2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso – 2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral – 2.7 Roles y estereotipos de género – 2.8 Cuestionario: El trabajo – 3 Registro Retributivo – 3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo – 3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor – 3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo – 3.4 Qué debe contener el registro retributivo – 3.5 Cómo se realiza el registro retributivo – 3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales – 3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor – 3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana – 3.9 Calcular la brecha salarial de género – 3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva – 3.11 Cuestionario: Registro retributivo – 4 Auditoría Retributiva – 4.1 Qué es una auditoría retributiva – 4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor – 4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva – 4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva – 4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva – 4.6 Cuestionario: Cuestionario Final –