Experto en Coaching

Descripción

300h a distancia con material didáctico enviado a domicilio tutorias y diploma acreditativo  

Formación superior dirigida a aquellos que quieran adquirir los conocimientos fundamentales que le capaciten para desempeñar funciones de coach a nivel profesional, dando así respuesta a la creciente demanda de expertos en coaching en los ámbitos personal y empresarial.

  TEMA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING? 1.    El cambio, la crisis y la construcci&Formación superior dirigida a aquellos que quieran adquirir los conocimientos fundamentales que le capaciten para desempeñar funciones de coach a nivel profesional, dando así respuesta a la creciente demanda de expertos en coaching en los ámbitos personal y empresarial.oacute;n de la identidad 2.    Concepto de coaching 3.    Etimología del coaching 4.    Influencias del coaching 5.    Influencias filosóficas 6.    Influencias psicológicas 7.    Otras influencias 8.    Diferencias del coaching con otras prácticas 9.    Corrientes actuales de coaching TEMA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING 1.    ¿Por qué es importante el coaching? 2.    Principios y valores 3.    Tipos de coaching 4.    Beneficios de un coaching eficaz 5.    Mitos sobre coaching TEMA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I 1.    Introducción: los elementos claves para el éxito 2.    Motivación 3.    Autoestima 4.    Autoconfianza TEMA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II 1.    Responsabilidad y compromiso 2.    Acción 3.    Creatividad 4.    Contenido y proceso 5.    Posición “meta” 6.    Duelo y cambio TEMA 5. ÉTICA Y COACHING 1.    Liderazgo, poder y ética 2.    Confidencialidad del Proceso 3.    Ética y Deontología del coach 4.    Código Deontológico del Coach 5.    Código Ético TEMA 6. EL COACH 1.    La figura del coach 2.    ¿Quién es el coach? 3.    Funciones del coach 4.    Comportamiento del coach 5.    El coach como guía 6.    Tipos de coach 7.    Coach interno 8.    Coach externo 9.    Coach directivo 10.  Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo 11.  Definición 12.  Puntos de desarrollo intelectivo 13.  Gestión diaria TEMA 7. LA FIGURA DEL COACHEE 1.    La figura del coachee 2.    ¿Quién es el coachee? 3.    Disposición del coachee 4.    El éxito a través del coaching 5.    Características del destinatario del coaching 6.    La personalidad 7.    Los aspectos sociales 8.    Los aspectos cognitivos 9.    La capacidad para recibir el coaching 10.  Valoración de la capacidad para recibir coaching 11.  Mejorar la capacidad de recibir coaching del cliente 12.  La autoconciencia del cliente 13.  Valoración de la autoconciencia 14.  Mejorar la autoconciencia del cliente TEMA 8. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES 1.    Coaching ¿herramienta o proceso? 2.    Motivación en el proceso 3.    La voluntad como requisito del inicio del proceso 4.    Riesgos del proceso de coaching TEMA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING 1.    Primera fase: establecer la relación de coaching 2.    Segunda fase: planificación de la acción 3.    Tercera fase: ciclo de coaching 4.    Cuarta Fase: evaluación y seguimiento 5.    Una sesión inicial de coaching 6.    Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza 7.    Manejar las expectativas del cliente 8.    Valoración del cliente y obtención de información 9.    Descubrir el problema más acuciante del cliente 10.  Diseñar la alianza del coaching 11.  Tratar con las cuestiones prácticas 12.  Compromiso con el programa de coaching 13.  Comenzar el coaching con la cuestión más acuciante TEMA 10. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING 1.    Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo 2.    Las dinámicas: definición 3.    ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no? 4.    Elección de la técnica adecuada 5.    Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje TEMA 11. EL PROCESO DE CAMBIO 1.    Autoconciencia. ¿Dónde estoy? 2.    Desarrollo de la autoconciencia 3.    Ser consciente del presente 4.    Propiedad de los sentimiento 5.    Conciencia de las elecciones 6.    Cambio y coaching 7.    Modelo de cambio personal de cuatro etapas 8.    Modelo motivacional de cambio TEMA 12. INTRODUCCIÓN AL COACHING PERSONAL 1.    Interiorización 2.    Compromiso 3.    Confianza 4.    Orgullo 5.    Comportamientos limitantes 6.    Emociones y coaching 7.    El trabajo con emociones 8.    Cualidades para establecer un buen feedback emocional 9.    La resistencia al cambio 10.  Dificultades con el proceso de coaching 11.  Manifestaciones de resistencia TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO 1.    Principios de coaching ejecutivo 2.    La empresa y el coach 3.    Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros 4.    El proceso de coaching ejecutivo 5.    El coach como líder y formador de líderes